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泰豪集團有限公司
【單位性質】有限責任公司【單位規?!?/strong> 5000人以上左右
【所屬行業】 IT|通信|電子|互聯網(相近或類似)
公司簡介
  泰豪公司在江西省和清華大學“省校合作”推動下,在南昌國家高新開發區設立的高科技公司。公司成立于1988年,并于2002年7月在上海證券交易所上市。公司秉承"自強不息,厚德載物"的清華校訓,堅持走"承擔、探索、超越"的創業之路,以"技術+品牌"的發展模式,致力于信息技術的研發和應用,連年進入中國電子信息百強企業和中國民營制造企業500強,也已形成以智能電力、軍工裝備、創意科技、智慧城市業務為主的發展格局,在南昌、北京、上海、深圳、濟南、衡陽、沈陽等地擁有40多家分、子公司,以及10多個高科技產業園區,產品與解決方案應用于全球100多個國家和地區。   公司倡導 "個人的成功在于承擔責任的實現,人生的價值在于不斷地承擔責任"的職業價值觀,建立了以"承擔責任實現"為核心的企業文化體系,并積極參與社會進步與改良。在機遇與挑戰并存的今天,公司將緊密圍繞“以客戶為中心、以奮斗者為本”的理念,創新超越,從“中國的泰豪”邁向“世界的泰豪”。   公司文化 企業愿景 中國的泰豪,世界的泰豪 企業精神 自強不息 厚德載物 以正向積極的人生心態,實現個人的人生價值 以誠信正直的職業道德,承擔自我的職業責任 經營理念 服務、創新、規范、理解 通過服務,樹立企業品牌形象 通過創新,造就企業發展機會 通過規范,完善企業運行機制 通過理解,形成企業良好文化 價值觀念 承擔責任實現 個人的成功在于承擔責任的實現 人生的價值在于不斷地承擔責任 企業使命 創導智能技術、產品和服務 以提高人類生活的品質 奮斗者體系:生命在于奮斗,激情延續輝煌;加入奮斗者,聚力創未來。 1.“以客戶為中心,以奮斗者為本”的二次創業體系→到哪兒都是主角 2.“70后讓位,80后上位,90后待位”的晉升機制 →下一個leader(領導者)就是你 3.優先享受公司培養、晉升、評優評先的機會→擁有職場高起點 4.優先獲取實現職業規劃相應資源的幫助→你的夢就是我的夢 5.優先獲得嘉獎或加薪的機會→從不讓雷鋒吃虧 薪資福利 個人發展方向,成為不可或缺的人才! 懂 經營管理 的人才 能提出 解決方案 的營銷人才 可主持 研發項目 的技術人才 善 人力資源 開發的人才 會 財務分析 的人才 做容易的事做一千遍 不出差錯 的人才 人才培養模式,量身打造的成長方案! 階梯 式培養體系 新員工 轉崗培養 機制 人力資源負責人 跟蹤培養 機制 單位責任人、公司 高管定期交流 機制 應屆新員工 三年成才 方略 薪資福利體系,一分耕耘一分收獲! 國家法定節假日、帶薪休假、婚產假 基準工資+基層骨干津貼+崗位技能補貼+績效獎勵+年功股份 享受國家規定的社會保險政策(五險一金) 一年三節政策、婦女節福利、生日祝福、婚慶補助 員工私車補貼、通訊補貼、健康體檢 學歷技能提升專項培訓基金等 以工作業績為導向的競爭性薪酬體系
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