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畢業我們去哪?
                           發布日期:2014/8/12
  

據悉, 2014年畢業生規模將達到727萬人,與2013年相比增加了28萬,就業形勢更加嚴峻。畢業了,我們去哪兒?這恐怕是每一位大學畢業生的心聲。
 
    一線城市的誘惑:北京舉辦過奧運、上海展覽過世博、廣州迎來過亞運,北上廣與世界同步,選擇北上廣,你才能真切地感受世界的心跳與激情。
    一線城市的尷尬:這里建筑摩登,物質繁榮,娛樂豐富。而常年穿梭在這里的你,卻也許只能租住在10平方米的小屋子里,每天在路上耗費2到3個小時,1年未回家看望父母,無知己。這個城市的繁榮對你而言,始終有一種難言的尷尬。
 
 
    二線城市的安逸:不擔心堵車,也不擔心停車;不擔心房價,也不用租賃任何東西,二線城市“面朝大海  春暖花開”。選擇二線城市,你成為悠閑生活的主宰。
    二線城市的瓶頸:你的生活成本降低了,但發現機會成本非常高昂,缺乏交流新鮮想法的圈子,創業融資難。
 
 
    家鄉城鎮的召喚:與生你養你的父母朝夕相處,每天吃到熱氣騰騰的飯;出門可以呼朋引伴,擁有共同的成長背景和兒時回憶。選擇家鄉,你時刻感受濃郁的親情。
    家鄉城鎮的局限:信息相對滯后,基礎設施不太健全,專業人才比較匱乏,市場化程度低,創業起步較難。
 
    習近平:解決城鄉二元結構等問題必須推進城鄉發展一體化。城鄉發展不平衡不協調,是我國經濟社會發展存在的突出矛盾,是全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化必須解決的重大問題。改革開放以來,我國農村面貌發生了翻天覆地的變化。但是,城鄉二元結構沒有根本改變,城鄉發展差距不斷拉大趨勢沒有根本扭轉。根本解決這些問題,必須推進城鄉發展一體化。
《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出:
 
    推進城鄉要素平等交換和公共資源均衡配置;完善城鎮化健康發展體制機制。堅持走中國特色新型城鎮化道路,推進以人為核心的城鎮化,推動大中小城市和小城鎮協調發展、產業和城鎮融合發展,促進城鎮化和新農村建設協調推進。優化城市空間結構和管理格局,增強城市綜合承載能力。
 
    推進城市建設管理創新。建立透明規范的城市建設投融資機制,允許地方政府通過發債等多種方式拓寬城市建設融資渠道,允許社會資本通過特許經營等方式參與城市基礎設施投資和運營,研究建立城市基礎設施、住宅政策性金融機構;創新人口管理,加快戶籍制度改革,全面放開建制鎮和小城市落戶限制,有序放開中等城市落戶限制,合理確定大城市落戶條件,嚴格控制特大城市人口規模。穩步推進城鎮基本公共服務常住人口全覆蓋,把進城落戶農民完全納入城鎮住房和社會保障體系,在農村參加的養老保險和醫療保險規范接入城鎮社保體系。建立財政轉移支付同農業轉移人口市民化掛鉤機制,從嚴合理供給城市建設用地,提高城市土地利用率。
 
    健全促進就業創業體制機制。建立經濟發展和擴大就業的聯動機制,健全政府促進就業責任制度。規范招人用人制度,消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。完善扶持創業的優惠政策,形成政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇于創業新機制。完善城鄉均等的公共就業創業服務體系,構建勞動者終身職業培訓體系。增強失業保險制度預防失業、促進就業功能,完善就業失業監測統計制度。
 
    促進以高校畢業生為重點的青年就業和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業。結合產業升級開發更多適合高校畢業生的就業崗位。政府購買基層公共管理和社會服務崗位更多用于吸納高校畢業生就業。健全鼓勵高校畢業生到基層工作的服務保障機制,提高公務員定向招錄和事業單位優先招聘比例。實行激勵高校畢業生自主創業政策,整合發展國家和省級高校畢業生就業創業基金。實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃,把未就業的納入就業見習、技能培訓等就業準備活動之中,對有特殊困難的實行全程就業服務。
 
   形成合理有序的收入分配格局;擴展投資和租賃服務等途徑,優化上市公司投資者回報機制,保護投資者尤其是中小投資者合法權益,多渠道增加居民財產性收入;完善以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制,加大稅收調節力度。建立公共資源出讓收益合理共享機制。規范收入分配秩序,完善收入分配調控體制機制和政策體系。
 
    建立更加公平可持續的社會保障制度。整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度。推進城鄉最低生活保障制度統籌發展。建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調整機制。
 
    放寬投資準入;加快自由貿易區建設;擴大內陸沿邊開放;促進國際國內要素有序自由流動、資源高效配置、市場深度融合,加快培育參與和引領國際經濟合作競爭新優勢,以開放促改革。
 
 
    1、城市之間競爭力差距:總體差距縮小,局部差距擴大。十年來香港的城市競爭力一直居首,但內地城市競爭力提升明顯,總體差距縮小。計量發現,城市競爭力指數開始出現收斂趨勢。高行政級別城市收斂特征明顯,而發散多出現在級別相對較低的城市中。特大型城市收斂趨勢明顯,但是大城市和小城市之間差距不斷拉大,中等城市呈現倒V型。
 
    2、區域層面:東北地區成績斐然,中部地區中心城市快速崛起。東北地區、西北地區過去十年整體發展較快,特別是東北地區借著老工業基地振興的契機,對資源枯竭型城市進行戰略提升,對棚戶區進行大規模改造,城市投資、居住環境明顯改善。但是中部地區雖然區域中心城市發展較快,但對周邊城市帶動作用較差,城市分化嚴重。
 
    3、城市規模:大型城市仍占主導,中小城市競爭激烈。小城市對整體城市化的規劃更為合理,并且抓住了大城市產業布局調整和產業轉移的契機,同時由于大城市超出承受能力的房價和不斷上升的競爭壓力,中小城市不斷受到青睞。
 
    4、發展階段:工業化中期的城市最具活力,城市的發展前景廣闊。隨著城市發展階段的提升,處于工業化中期的城市未來擁有廣闊的發展空間??上驳氖?,中國大多數城市正處于這一發展階段。
 
    5、競爭力提升迅速:“三大城市群”及周邊城市提升較快,資源型城市崛起迅速。十年間,東北、西北的城市綜合競爭力提升較快,成績斐然,環渤海城市群、長江三角洲城市群、珠江三角洲城市群及周邊城市實力較強、發展較快,“經濟板塊”作用日益增強。資源型城市綜合競爭力也提升較快。
 
    6、城市分項競爭力:北京、上海等大城市的人才和科技競爭力較強,中西部城市基礎設施競爭力提升明顯。北京、上海已經逐漸形成了高校、科研院所聚集地,科技、人才競爭力領跑全國,并具備了較強的科技轉化、創新能力。中西部地區借助“中部崛起”和“西部大開發”的契機,基礎設施競爭力大幅提高。
 
 
    2013年全國部分省市人才服務機構市場供求情況分析報告:東部地區是求職人員最期望的就業地區,所占比例為51.39%,中部地區意向求職人員所占比例為25.96%,西部地區意向求職人員所占比例為19.08%,選擇東北地區的求職人員仍最少,所占比例為3.57%。 分析原因:一是東部地區較為發達,仍然最受求職人員青睞;二是隨著新一輪西部大開發戰略的實施和產業梯度轉移的推進,西部地區發展環境得到進一步改善,對人才的吸引力不斷增強。
 
    大城市就業機會多選擇多,誘惑也多,對于堅守在大城市的人,應該時刻記住自己堅守的理由,在大城市找到自己的奮斗目標,并持之以恒不斷努力。對于逃離大城市回小城市工作的人,更應該做好自己的職業規劃,因為在小城市的就業機會較少,如沒有做好職業規劃,很容易陷入困境;另一方面,小城市生活安逸,人容易產生惰性,變得沒有動力。面對這些問題,必須做好職業規劃,再努力去奮斗,這樣才能得到更好的發展。
 
    從近年大學畢業生的就業地點分布來看,大學畢業生選擇多元化的趨勢日益明顯。越來越多的大學生,開始考慮就業地點的宜居性,不再緊盯著“北上廣”等一線城市的就業崗位,而是主動選擇那些能夠發揮專業優勢、有發展潛力的二線城市和基層崗位。而政府“大學生村官計劃”、“西部計劃”和“三支一扶”等項目的啟動,學費補償、國家助學貸款代償、考研加分和機關事業單位選聘時實行優先錄用等優惠政策的實施,也吸引越來越多的大學畢業生愿意到基層就業。職業無分貴賤,企業也無分貴賤,城市更無分貴賤,所以大學畢業生們選擇最適合自己的職業規劃道路,而不是受到“北上廣”和一些偏見的左右,才是上策。

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